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转眼间，白小升执掌中京传媒，已经过去了小半个月。
这段时间里，中京传媒发生的变化，幅度堪比过去的一年半载。
几乎每天都有新变化发生。
白小升上任之后，大刀阔斧，革新求变。
他将十一个大部门分割成片，各自试行一种新制度，眼下有五个新制度同时推进。
涉及新工作方式、方法，涉及员工福利、奖惩，涉及部门之间的配合、合作……
路数让人眼花缭乱。
这番动作刚开始，很多人都暗暗摇头。
“都说新官上任三把火，但是白总这把火也太猛了！这是直接把整个中京传媒，都给点燃了！这么搞，不是胡来吗！还不得乱了啊……”
“是啊，我们也知道公司问题多多，但是这么一来。就好像一个肾虚体弱的人，一上来就铺天盖地的猛药，一番大补，会不会虚不受补，让公司不稳定……”
“原以为白总上任，革新求变是好事，但是现在看来，这，这……”
许多人，开始忧心忡忡。
然而半个月之后，中京传媒非但没有出现问题，反而开始呈现一种迅猛的姿态前进。
众人都觉得非常不可思议，再看白小升之时，目光中钦佩之余，还透着深深信赖。
要说担忧，谁的担忧也不及林薇薇，眼下又多了一个宋一鸣。
林薇薇是担心工作，也担心白小升。
宋一鸣对工作的担心更多一些，他才觅新主，不想随后就面临公司崩溃、失业风险。
然而俩人的满腔担忧，最终只见证到了属于白小升的奇迹。
连他们都震惊无语。
其实，白小升不想，也不会搞乱公司。
这五项政策，有两项，已经实际验证过了，一个是转岗制度，另一个是在新媒体部试行过的。
还有三项制度，看似一股脑砸出去，求新求变、雷厉风行，实际上如同每一项，都经过细针密缕般推演。
别人可能办不到，但是白小升行！
这些制度本来就是通过红莲检索到，优中选优，最适合中京传媒的，又通过红莲一番数据模拟，精确分析过的。
同时，白小升给每项政策都做了补就预案。
一旦出现问题，立马就能堵住窟窿！
经过了半个月的评测，那些制度竟然无一疏漏，各部门表现可圈可点。
一下子，整个公司都振奋了！
有好的规章制度，能带来更高效的办公体验，节省时间，极大降低了加班率，这谁不乐意！
部门盈利增加，按制度还能拿大把奖金提成，这谁不高兴！
一下子，员工的积极性、主动性被调动起来。
各部门的经理、总监，现在是一百二十分的出力，竭尽才能去做事。
有问题，他们绝对不敢推诿，不敢推脱，全都去主动想办法，要么就集思广益……
多赚钱多分红，他们自然也高兴……
还有更重要的，这位白总，不同宋长空，那是真不讲情面，真敢开人……
做副总的时候，他就让总监下台，让经理滚蛋，眼下当家一把手了，那更没什么顾忌了！
这时候，谁再怠工，那才是真的找死！
还有，小道消息，白总接下来会试行岗位竞逐制度，能者上怠者下……现在他们手底下那帮人，跟一群小狼羔子一样，眼珠子发亮盯着自己的位子，眼巴巴盼着制度来临……
这些中高层领导，心惊肉跳之下，怎么能不拼命做事，同时对下面更是百般的好……
基层有动力，中层有努力，高层有压力。
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